-
Dette må du vite før du går i gang. Praktiske tips om planlegging av endringsprosesser
16 Leksjoner-
Forhåndsvis10 ting du får vondt av fordi du ikke visste det. Sjekk disse advarslene før du planlegger oppsigelser og omorganisering.
-
Start9 tips til ledere som skal gjøre endringer.
-
StartHa en spennende visjon, en misjon og et hårete mål for endringen, så folk beholder engasjementet.
-
StartLansere endring. Stikkord og forslag til disposisjon av Sjefens (endringslederens) presentasjon av endring.
-
StartHistorier om bedrifter som kom styrket ut av krise og endring
-
StartNoen ord om endringsstaben
-
StartHva stresser folk i omstilling? Hvilke faktorer må du ta hensyn til?
-
StartHva er sosial støtte? Hvordan er det avgjørene for suksess i omstillig?
-
StartEndring 1. - Hvilke faktorer kan du styre, hvilke ikke?
-
StartEndring 2. De fem fasene i endring
-
StartEndring 3: Fem tips til forberedelsesfasen
-
StartEndring 4: Fire tips for planleggingsfasen
-
StartEndring 5: Fire tips til struktureringsfasen
-
StartEndring 6. Ni tips til gjennomføringsfasen
-
StartEndring 7: Belønning og feiring underveis.
-
StartTeamlederens rolle som endringsagent.
-
-
Endringsorg: Hvordan håndtere sjokk, motstand og eksperimenteringsfasen.
11 Leksjoner-
Start3 endringsfeller noen ledere går i. (Ikke du, for du leser dette).
-
StartOmstilling og endring skaper endringsorg . Øk effektiviteten i endringen ved å gi støtte i sorgprosessen.
-
StartEndringsorg: Fase 1 - Fornektelse. Preget av sjokk.
-
StartEndringsorg: Fase 2 - Motstand
-
StartEndringsorg: Fase 3 - Utforsking
-
StartEndringsorg: Fase 4 - Engasjement
-
StartHelbrede endringsorg: Slik kan du lede dine medarbeidere gjennom "sorg fasene".
-
StartHelbrede endringsorg 1: Hjelp medarbeiderne ut av sjokkfasen.
-
StartHelbrede endringsorg 2: Hjelp medarbeiderne ut av motstandsfasen.
-
StartHelbrede endringsorg 3: Hjelp medarbeiderne i utforskingsfasen.
-
StartHelbrede endringsorg 4: Hjelp medarbeiderne til større engasjement.
-
-
Endring: Hvordan kommunisere i endringsprosesser.
8 Leksjoner-
StartKommunikasjon: Hva det hander om i endringsprosesser.
-
Start1. Skap et godt klima for kommunikasjon.
-
Start2. Tre tips om hvordan du forteller folk nyheten om forestående endring
-
Start3. Syv punkter du bør ha med i innholdet når du skal informere om forestående endring
-
Start4. Bruk aktiv lytting i personlige møter og allmøter.
-
Start5. Bruke spørsmål
-
Start6. Coachende spørsmål.
-
Start8. Få frem et klart budskap.
-
-
Hvordan sette mål? Energi til å nå mål
8 Leksjoner-
StartVi har noen mål. Vi trenger energi for å nå dem.
-
StartMål og motivasjon 1: Sette mål og kalibrere egne mål og bedriftens mål.
-
StartMål og motivasjon 2: Hva vil du?
-
StartMål og motivasjon 3: Hvorfor setter ikke folk seg mål?
-
StartMål og motivasjon 4: Slik hjelper du deg selv og andre til å sette mål og kalibrere med organisasjonens mål.
-
StartSette mål SMART.
-
StartNå målene sammen! Fase 1: Hvordan man setter mål sammen med et team.
-
StartNå målene! Fase 2-3: Handlingsplan med oppfølging og motivasjon.
-
L2: Forstå motivasjon og få effektiv endring
Hvordan forberede og gjennomføre effektiv utvikling.
Upcoming Webinars
There are no results found.
Upcoming Live Sessions
Course Summary
Hvordan motivere i endring og omstilling for å få mest energi og best ytelse? Her lærer du de grunnleggende teknikker og kommunikasjonsferdigheter du trenger for å være en motiverende leder.
Course Curriculum
Nicolay Leganger
Vi er pådrivere for bedre kundeservice. Nettverket av samarbeidende konsulenter i God Utvikling har siden 1990 hatt som mål å skape et bedre liv for kunder, medarbeidere og ledere. Vi har fokusert på serviceutvikling, serviceledelse, salg og motifvasjon. Mer enn 60.000 kursdeltakere fra 2.500 organisasjoner har deltatt i kurs levert av God Utvikling as. Dette har vi lært mye godt av, og vi er selv blitt mer motivert til å bidra for andre. Kontakt oss på email@ekurs.online eller tlf. 55531050.
